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  • 600路公交車明天照常運營:武昌至華容101路時間表

    時間:2019-04-13 02:37:17 來源:有好資料網 本文已影響 有好資料網手機站

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      牛磊大學畢業后,進入一家通訊公司的研發部工作。這家公司主要是生產手機,另外,還生產數碼相機。   牛磊很勤奮,研發部的那幾個老工程師也愿意向年輕人傳授技術和工作經驗,牛磊進步非常快。另外,牛磊接受新知識的能力很強,又喜歡學習,他經常通過書刊和網絡了解行業內的最尖端產品。
      牛磊很適合搞技術開發,因為他很愛鉆研也很能吃苦,他還有個優點,就是喜歡請教別人,遇到一些本公司的技術人員解決不了的難題,他經常費盡周折去一些著名高校請教相關的老教授,在這些老教授的指點下,問題常常迎刃而解。
      牛磊因為對單位的產品進行了幾次技術革新,產品性能增強了,大大提高了公司產品的市場占有率,給公司創造了可觀的經濟效益。老總非常高興,不但在三年內連續給他漲了六次工資,并且還破格提拔他為公司的研發部副經理。
      牛磊的工資漲的頻率是全公司最高的了。三年之間,他的工資從剛進來時候的1500元,漲到了現在的16000元。
      隨著給公司貢獻的加大,牛磊的脾氣也開始變大,部門里一些年長他十幾歲、二十幾歲的老工程師,牛磊因為一點小事情,常常當著眾人的面批評人家,弄得人家當眾很是難堪。
      牛磊不但在下屬面前發脾氣,就是在老總面前,說話也硬氣起來,常常提出一些不合理的要求,例如,要求給自己“扶正”,這讓老總非常為難,研發部的經理是公司的元老,勤勤懇懇地在公司干了十多年,當初牛磊剛進公司的時候,研發部經理還耐心地給予牛磊很多指導。現在牛磊成長起來了,就把研發部經理降職,不但從感情上,就是從道理上,也說不過去。老總耐心地和牛磊解釋了,牛磊雖然吭吭哧哧地說“理解”,但是,一臉的不痛快讓老總看了很是堵心。
      從此,牛磊不好好干工作了,就是對老總也是陽奉陰違。眼看自己的三年合同期就要結束了,牛磊覺得自己必須拿出架子來,如果老總想繼續和他簽合同,要么,他就排除萬難把自己的研發部副經理“扶正”,要么,就是至少要把工資一步到位漲到兩萬元。兩個條件至少得滿足一個,要不然,自己就以不和公司續簽合同相威脅。
      續簽合同的時候,人力資源部經理咨詢牛磊是否續簽?牛磊說:“我先和老總談談再決定。”
      老總聽完牛磊的條件后,表情非常冷淡,他打電話把人力資源部經理叫來,吩咐道:“你和獵頭公司聯系一下,給我們招聘一個月薪16000元的研發部副經理。”牛磊的心咯噔一下,他哭喪著臉說:“老總,你的意思是不和我續簽了?”“對,你這樣的人,太牛了,我用不動了。”然后,老總起身走到窗戶前,指著樓下的馬路:“這剛過了輛600路公交車,600路公交車橫穿整個城市的主干道,是這個城市路線最長的公交車,不管你明天坐不坐這輛車,明天它們還是會照常運營……”
      牛磊的臉一下子燙了起來,他明白老總的意思:沒有牛磊在的這個公司,以后依然會正常運轉……
      拖著疲憊的腳步從公司出來,牛磊非常沮喪。這個時候,他才明白:任何一個驕傲自大的人都不會真正被公司所容納,任何一輛600路公交車,缺少某位乘客,它依然會準時起程、正常運營……
      編輯 / 尤 雅

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